大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样通过hr落户上海政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎样通过hr落户上海政策的解答，让我们一起看看吧。
上海落户后就业创业证要给hr吗？
上海落户后，就业创业证无需主动提供给HR。就业创业证是个人在上海市合法就业创业的凭证，也是个人在上海市享受相关政策待遇的证明。但如果HR在招聘过程中需要了解应聘者在上海的就业创业情况，应聘者可以主动出示就业创业证。
《就业创业证》是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。如果你在上海落户后找到了工作，一般来说是需要将《就业创业证》交给HR的。
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静安人才引进落户攻略？
1. 符合人才引进条件，具体条件可参考当地政策或咨询当地相关部门。
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4. 等待审核结果，如果申请通过，可以按照要求办理落户手续。
5. 如果审核未通过，可以根据审核意见进行修改和补充，重新提交申请。
6. 需要注意的是，不同地区的具体政策可能会有所不同，具体攻略可参考当地政策或咨询当地相关部门。
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首先跟公司的HR咨询确认公司有人才落户资质;
然后去了公司注册地区人才中心要一份上海市引进人才申办本市常住户口服务指南;
在人才窗口拿号,咨询个人情况是否有申请人才引进的基本条件(工作时间+专业+社保缴纳基数)确认可以,回去准备资料。
答:引进落户大概有5种途径：
（2）人才引进直接落户；
（3）居住证转上海常住户口；
（5）留学生落户。符合条件的用人单位需要引进人才的，用人单位对个人申办材料进行审核后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请。
到此，以上就是小编对于怎样通过hr落户上海政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样通过hr落户上海政策的2点解答对大家有用。
