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我人在上海上班公司把我挂靠到浙江外包服务所合法吗?
1、根据你的描述，你签订的劳动合同是与外包公司签订的，因此从法律角度来看，这种安排是合法的。你的工作地点在上海，但你被挂靠在浙江的外包公司，这通常被称为劳务输出。在这种情况下，如果出现任何劳资***，你应该向外包公司提出，而不是直接向实际工作的地方。这符合劳动法的相关规定。
2、个人挂靠公司这一操作模式，目前并不符合我国现行的法律法规要求，属于不合法的行为。尽管在某些现实情况下，个人因实际需求不得不选择挂靠公司以开拓业务，但在这种情况下，个人无法以公司的名义进行相关活动，因此往往就会出现个人挂靠公司来开展工作或业务的现象。
3、法律主观： 公司把活外包给另外公司，工作出意外，应当属于工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。活包出去工人受伤，包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。
4、这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。
5、对于个人来说，社保挂靠不仅违法《社会保险法》，还违反《刑法》，现实中也有不少个人因社保挂靠骗取保险待遇被判刑。而对于企业来说，同样也存在诸多法律风险。
公司落户上海需要什么条件
1、具体来说，央企员工想要在上海落户，通常需要满足连续缴纳社保或公积金满一定年限的要求，且在申请过程中还需提供相关的工作证明、收入证明等材料。此外，企业还需要提供员工的工作稳定性和在职情况证明，以确保申请人的工作质量。上海市的户籍政策十分严格，对于非户籍人口的迁入设置了多道门槛。
2、如果是选择职称方式落户，社保缴纳的企业要有聘任的资格。
3、上海公司法人落户需要满足以下三个条件：注册满6个月法人的需要查验企业最近36个月的企业完税情况分公司的查验企业最近6个月的完税情况。申请上海人才引进落户的用人单位有以下资质：在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。
4、上海分公司确实可以为员工办理落户，但需要符合一定的条件。首先，分公司必须是非企业法人分支机构，且营业执照上无注册资金。在办理落户手续时，需要提供总公司的营业执照等相关证件复印件，并加盖总公司公章，同时还需要提供总公司的授权书。
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