大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海央企落户积分政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海央企落户积分政策的解答，让我们一起看看吧。
上海的国企可以落户上海吗？
能否落户与就业单位关系不大，主要与落户人自身条件有关。上海有相关的落户政策，对申请人的学校，专业，社保缴纳年限等等都有详细的规定，要符合这些条件，同时积分满足120分以上，并且有雇佣劳动合同关系，才可以申请落户，所以落户与单位是否是国企并没有直接关系。
上海哪些企业可以落户？
这个问题是这样的，上海哪些企业可以落户，严格来说上海的央企国企，公务员事业编容易办理上海落户，或者说除了人才引进，其他的想要落户上海就是要在上海工作七年，累计交满七年社保，和120积分才可以，和企业无关。
第一，大型国有企业和金融机构是有落户资格的，例如工商银行，海通证券等，第二，属于高科技的制造企业或者高技术企业，例如复星集团。
第三部分事业单位也有落户资格，例如公务员
与北京某央企签了三方，不接受档案户口，属于正式工吗，有编制吗？
1、是劳务派遣工。如果你签合同是跟另一个公司签定，然后在央企工作，可以肯定的说，就是劳务派遣工。这类用工方式目前很流行，尤其是在一些事业单位、国企、大的上市公司等。劳务派遣公司可谓恶名在外，签合同条件苛刻，借用他人的名义招人，结果工作多年后才搞清楚根本不是那么回事，多用欺诈方式。无时无刻不在招人，一些初参加工作的农民工或者大学毕业生，很容易就上当了，上班容易，工作繁杂，强度高，薪酬低，前途渺茫。还经常被派来派去，在某一岗位工作两三年就强行换一个岗位，就为了规避《劳动合同法》。
2、没有编制，不是正式工，比合同工、临时工还不如。国企虽然没有编制，但正式工和有编制是一样的，其待遇、晋升、***、劳动保障等，都十分正规。国企自己聘用的合同工，也就是临时工，国企自己会管理，待遇什么的不如正式工，但最起码有保障，如果工作满十年成为无固定期限合同工，也算是不太铁的铁饭碗，不会被随便解雇。而劳务派遣工直接不与用工单位签合同，失业不失业，劳动保障措施到位不到位，与用工单位无关。而劳务派遣公司一般都会克扣“五险一金”，实地调研过，其结果令人发指，基本上每月每人就交个一两百块，两三个项目，还不按时缴纳。
3、如果可能，尽量与用人单位签定合同，或者另找一份工作。参与招聘时一定要搞清楚合同、待遇、保障等各方面因素，对合同一定要看仔细，不要被忽悠，不要轻信别人。契约社会，合同很重要，一定要有相关方面的知识，才能在社会上立足。
目前已经没有正式工一说，也不像以前区分合同制工和固定工了，你与企业签订了正式劳动合同就是合同制职工。户口为城镇的，城镇合同制职工；户口为农村的，农村合同制职工。你与企业签订正式劳动合同后，企业就应当为你缴纳五险一金。
所谓的编制，那是公务员或事业单位里的说法，现在的公务员和事业单位是要考试的，你不是考入或调入的是没有编制的。
另外，在以前国企招收的员工是给解决户口的，就是可以把户口转入公司所在地。现在不存在转户口的问题，招工就是招工。户口可转可不转，就算要转户口也要符合当地户口转入政策，到户籍管理部门办理，企业没有当然义务给你办理户口转入。除非你进入公司时与公司就户口问题有约定的，可以根据劳动合同中记载的约定要求公司办理相关手续。
你提的所谓三方是指什么？如果是劳务派遣，不转档案很正常。而且现在很多单位都不管档案，档案放在第三方托管或是自己找有资质的档案管理部门托管。
目前在北京，上海和深圳这三个大城市，就业与落户是有一定条件限制的！尤其是北京和上海，对外地户口来本地工作的新毕业生直接落户有相当的条件限制：如学历，学校，专业，留学经历等，通过一系列所谓积分排队，满足条件后再根据名额情况确定是否允许落户！然后再说目前我国的档案管理制度，要求个人档案跟随户籍走，即由户籍所在地有资格管理档案的单位或机关接收。如果你回原籍就业，且就业单位有资格接收档案，则档案直接转入你就业的单位。否则需要到当地***人事局办理人事代理关系！如果你到外地就业且能落户，需要到原籍办理户口迁移及档案转移手续！一般档案不让个人携带，需要你新落户地档案管理部门开具调档令调取！如果你到了北京和上海就业，且不具备直接落户条件，那你的户籍和档案只能回原籍，等你通过努力落户后再办理户籍和档案转移手续！最后说明：即使是央企正式员工，落户一线城市也需要满足一定条件的！
从1992年后不管是地方国企还是中央国企都不存在什么编制问题，全都是合同制职工，只是规定:在该企业工作15年以上者可以签10年为基础的劳动合同，离法定退休不足5年者，不属企业裁员范围，如遇企业破产，搬迁，合并……等原因，离法定退休年龄不足5年者，可享受破产法相关政策，提前退休。
到此，以上就是小编对于上海央企落户积分政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海央企落户积分政策的3点解答对大家有用。
