大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州微软落户上海政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍苏州微软落户上海政策的解答，让我们一起看看吧。
微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？
一共分为4个部分：
1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。
N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。
N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司***好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较***的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。
2、未修年***也是一个很大的数。
一般来说，年***里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年***的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。
3、年底双薪也要折合现金补偿。
比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。
4、当月的工作时间也要算进去。
现在的微软（苏州）还值得进吗？
随着美国加息，减税，降准。2018年大概率，大量的外资会退出中国，回到美国。当然，外资也不会说退就退，估计还会继续维持，但是要老外追加投入就难了。
对于刚刚进入职场的你，我非常建议你接受微软的offer，这是一个很好的职业发展起点，对开阔视野、未来职业发展很有帮助。
一、微软是国际化的企业，企业文化、理念以及执行还是要比BAT，怎么说呢，更先进些吧
二、微软是AI的技术领先者，在微软工作定会让你技术水平和应用能力快速成长
三、微软作为职场起点是最好的，干几年后，你可以选择国内的跨国企业，也可以去BAT跳槽，还可以出国去总部，总之出路宽广。
第一家工作单位还是要谨慎看长远，目标是建立个人的竞争优势和未来发展机会，微软是很好的选择。
本人微软苏州普通员工，有一些年工作经验，不是为企业忽悠，而是对年轻人的心里话。
暑***在微软苏州bing ads实习，可以谈谈自己一点体会供你参考。
先说优点
办公环境，相对国际化的工作氛围都没得说。苏州跟北京没啥差别，不要看网上有些人乱说，很多组（包括我们组）都是一半苏州一半北京。 很赚钱的组O365基本都在苏州。 未来苏州也会持续发展。加班上也比国内的互联网公司好很多，但绝不是完全不加班，还是有不少同事晚上干到八九点，周六也来，还是看最近的工作安排吧，但肯定不会强制。代码静态审核要求炒鸡严格，估计国内的互联网公司不会做这么严格的Code Review
可能存在的缺点
技术栈的问题，比如后端上，用的是微软自己的.NET，真的是好用，但和外面的互联网公司不太一致。
工作内容的问题，我个人感觉还是有一些组做的东西不是很核心，以内部工具为主。。得到的锻炼可能不如在一些国内公司来的大。微软太成熟了，所以个人的螺丝钉属性可能比BAT来的还大一些
当然，权衡Offer是个多方面的问题，需要考虑自己的家庭，地域，对未来的期待，向往的工作方式或者发展轨迹，还有其他Offer的情况等等，别人都是不好帮忙做出判断的。我也就是应届毕业生，一点浅薄的意见供参考。
到此，以上就是小编对于苏州微软落户上海政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州微软落户上海政策的2点解答对大家有用。
