大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海高新落户社保政策规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海高新落户社保政策规定的解答，让我们一起看看吧。
上海高企落户对社保基数有要求吗？
上海高企落户对社保基数有要求，一般建议社保缴费基数高于同行业、同单位平均水平，具体要求可能因具体政策而异。
一般来说，如果是本科人才，需要2年高新技术企业工作经历，社保基本要求按照2倍基数缴纳；如果是硕士学历人才，需要1年高新技术企业工作经历，社保基本要求按照2倍基数缴纳；如果是高技能人才，需要2年高新技术企业工作经历，社保基本要求按照2倍基数缴纳。以上信息仅供参考，具体要求可以到******查询。
上海市高新技术企业怎么办理员工落户？
有以下三种方法办理。
1，人才引进、
3，自主业落户。
随着上海人才引进政策越来越严格，普通员工落户已经成为很多人选择的一种方式。 上海高新技术企业普通员工落户需要满足以下条件：
1、普通落户
如果想要申请普通落户，至少工作2年，并且在上海连续缴纳社保（养老、医疗、生育、失业、工伤）3年以上。 另外，如果在上海工作2年以上，可以考虑买房落户或者租房落户。 但要注意的是这两种方式不能同时申请落户。
2、上海户籍；
年龄要求：男40周岁以下，女30周岁以下； 学历：本科及以上； 社保缴纳：连续满3年（其中本市单位人员连续满5年）； 职称（专业技术职务或职业资格）； 年龄、社保和居住证年限要求：一般情况下，在上海市缴纳过社保，且累计不少于6年的人员可以直接落户。
3、加分要求
上海高新技术企业有几个落户名额？
没有落户名额。落户政策各地均有差异，为了吸引人才，各地都出台了一些优惠政策，有些是本科毕业可以直接落户，有些是硕士以上学历可以直接落户，有些是特殊人才可以直接落户，而超高层次的人才，学者，科学家，院士等不仅直接落户，还有高低不等的安家补贴，.购房补贴等等。
所以高新技术企业的人才只须符合当地***规定的落户政策，就不受名额限制。
到此，以上就是小编对于上海高新落户社保政策规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海高新落户社保政策规定的3点解答对大家有用。
