大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企有留学生落户上海补贴吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企有留学生落户上海补贴吗的解答，让我们一起看看吧。
国企要海归研究生吗?
国企普遍需要熟练掌握国际化营销、财务、人力资源等方面的专业人才，而海归研究生通常拥有较高的学历和国际视野，具备专业知识和语言技能，能够更好地适应国际化经营模式和应对激烈市场竞争。
因此，国企在招聘人才时倾向于优先选择海归研究生，以期在全球范围内积累经验和***，提升企业核心竞争力。
国家有规定央企不招海外留学生吗？
没有，根据我找到的信息，国家并没有规定央企不招海外留学生。但是，一些央企可能会拒绝招收一类外国留学人才，那就是水硕。此外，疫情原因各大央企国企都下了指标要优先消化国内应届生；部分青睐留学生的外企，因为贸易战和经济不确定性逐渐退出国内市场；一些民企更喜欢本地“便宜”的。
国企为啥不招留学生？
因为是涉密性质的单位。
比如说党委系统中的机要保密部门和党委办公室、组织部、网信部门等涉及国家秘密比较多的单位，***系统中***办公室和公安局等涉及秘密事项比较多的单位，以及像各类军工研发机构等涉及国家核心秘密的机构。
一、海归用人成本高，留住海归难度大。
海归人才的年薪基本上都要二十万起步，更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说，他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化，还有公司收益不稳定的前提下，如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多，并且他们对自己的薪资要求
也比较高，因此他们在选择企业的时候也比较挑剔。所以一旦企业效益不好或者是出现危机的时候，海归人才特别容易跳槽，企业很难留住海归人才为企业创造效益。另外有绝大部分海归有出国或者是移民海外的倾向，这就导致了很多企业不放心海归是否能够安心地在本企业工作。
二、海归人才的学历教育良莠不齐，很难甄别。
在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高，而是家里足够
殷实有大量的金钱支撑他们在海外留学。很多时候他们在海外只是度了一层金回来，本质上的能力和学历并没有提升。并且相关的用人单位也很难鉴别这些学历的真***。这就导致了部分海归人才的学历有很大水分，企业也难以甄别，因此很多企业也不愿意找这样的麻烦，因此很少招聘海归人才。
三、海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺。
很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不
少海归人才缺乏相关工作经验。并且一部分的海归人才不懂得国内的人情世故，不会察言观色。缺乏团队精神也成了很多企业不愿意聘用海归人才的原因。
到此，以上就是小编对于国企有留学生落户上海补贴吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企有留学生落户上海补贴吗的3点解答对大家有用。
