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N+1的赔偿标准是什么？
1、n+1赔偿，是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。
2、n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
3、+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资
3、N是指经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
题主在公司已有半年，现在要裁员，比较关心赔偿金额，接下来由我解答关于“N+1的赔偿标准”
一、赔偿标准
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于你在公司半年，那么就按你这半年月平均工资，***如你月平均工资是8000元，工作半年，可以补偿半个月的工资，即4000元。
若是公司有提前一个月书面通知你解除劳动合同，那么公司不需要另外给你代通知金，代通知金相当于你一个月的工资。
在公司与你解除劳动合同，裁员手续办理后，你可以提出申请办理失业险领取。建议你向公司社保经办人办理。符合领取失业险条件达到即可办理失业金领取。1、失业险缴纳满一年2、非本人意愿解除劳动合同3、已进行失业险登记。
《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
n是工龄，一年一个月，不满半年半个月。比如6年3个月工龄。就按照6.5个月计算。多一天的也按半年。比如6年6个月多一天工龄。按照7个月计算。
基数标准以前12个月平均工资。就是你把前12个月所有的车贴饭贴补助奖金等一起加起来除以12。如果超出当地社会平均工资三倍，按照社会平均工资三倍计算。
+1是替代通知金。按照正常出勤一个月工资计算。
最后再补充一个关键，这些都是按照税前标准来计算，而且不扣税的。严谨的说，大部分是不扣税的哈。除非你这个数额太高，大概是当地社评工资三倍再乘以12。在上海，这个数字是30万左右。如果你的补偿高过这个数字，那么是要征收税收的
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